试用期不转正有补偿吗

1.用人单位能证明劳动者试用期不符录用条件，如业绩不达标、违反规章等，解除合同无需补偿。

2.单位无法证明，以不合理理由不转正并解除合同，属违法解除，劳动者可获双倍经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。

3.不转正却继续用工，超法定试用期部分，需按转正工资补差额。
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结论：
试用期不转正是否有补偿要分情况，单位能证明劳动者不符合录用条件解除合同无补偿；无法证明而违法解除，劳动者可获补偿；不转正继续用工超法定试用期，要支付工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，如业绩未达标、违反规章制度等情况，这种情形下解除无需支付补偿。若单位不能证明，以不合理理由不转正并解除合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若不转正却继续用工，超过法定试用期部分，要按转正后工资标准支付工资差额。若遇到试用期不转正相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期不转正是否有补偿要视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如业绩未达标、违反规章制度等，解除劳动合同无需补偿。
2.若单位无法证明，以不合理理由不转正并解除合同，属于违法解除，劳动者可获补偿。补偿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位不转正却继续用工，超过法定试用期部分，需按转正后工资标准支付工资差额。
建议劳动者遇到试用期不转正情况时，留存好工作证据。若认为单位违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）试用期不转正的补偿情况需依据不同情形判断。当用人单位能举证劳动者不符合录用条件，像试用期间业绩未达标、违反单位规章等，此时解除劳动合同无需给予补偿。
（2）若单位不能证明劳动者不符合录用条件，以不合理理由不转正并解除劳动合同，这属于违法解除。劳动者可获得补偿，补偿为经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位不转正却继续用工，超过法定试用期部分，要按转正后工资标准支付工资差额。

提醒：劳动者遇到试用期不转正情况，要保留好工作证据，若对是否补偿存疑，建议咨询进一步分析。
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（一）若被以不符合录用条件不转正，可要求单位出示相关证据，如业绩未达要求的具体数据、违反规章制度的记录等。若证据不充分，可与单位协商补偿事宜。
（二）若单位违法解除，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，通过劳动仲裁等方式，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若单位不转正却继续用工，留存工作记录，计算超过法定试用期部分的工资差额，与单位沟通要求支付，协商不成可申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。