违约金金额界定标准是多少

1.合同纠纷中，违约金金额当事人可自行约定。若约定低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，则可请求适当减少。司法上通常以损失30%为判断“过分高于”的标准。
2.劳动合同里，仅服务期和竞业限制能约定违约金。服务期违约金不得超单位培训费用；竞业限制违约金要综合商业秘密价值、限制期限等确定。
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1.违约金金额界定因情形而异。合同纠纷中，当事人可自行约定违约金数额或计算方法。当约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，则可请求适当减少，司法上常以违约造成损失的30%判断是否过高。
2.劳动合同方面，仅服务期和竞业限制情形能约定违约金。服务期违约金不能超用人单位提供的培训费用。
3.竞业限制违约金要综合商业秘密价值、竞业限制期限等因素确定。

建议合同当事人约定违约金时充分预估损失，避免约定过低或过高。签订劳动合同时，劳动者要清楚服务期和竞业限制违约金的规定，维护自身权益。
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结论：
违约金金额界定分合同纠纷和劳动合同两种情形，合同纠纷可自行约定，不合理可请求调整；劳动合同仅服务期和竞业限制可约定，且有相应限制。
法律解析：
在合同纠纷里，当事人能自行约定违约金数额或计算方法。当约定违约金低于造成的损失时，可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，可请求适当减少，司法上通常以违约造成损失的30%判断是否过分高。而在劳动合同方面，只有服务期和竞业限制情形能约定违约金。服务期违约金不得超用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金要综合商业秘密价值、竞业限制期限等因素确定。如果在实际中遇到违约金金额界定的难题，或者不清楚自身情况该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在合同纠纷里，当事人能自行约定违约金数额或计算方法。当约定违约金低于实际造成损失时，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于造成的损失，可请求适当减少。司法实践通常以违约造成损失的30%作为判断是否过分高于的标准。
（2）对于劳动合同，仅在服务期和竞业限制情形下可约定违约金。服务期违约金不能超过用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金要综合商业秘密价值、竞业限制期限等因素来确定。

提醒：
在合同中约定违约金时要合理评估损失，避免过高或过低。遇到劳动相关违约金问题，需注意适用情形，情况复杂时建议咨询以进一步分析。
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（一）合同纠纷中，当事人可自行定违约金数额或计算方法。若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，可请求适当减少，司法上一般以违约造成损失的30%判断是否过分高。
（二）劳动合同中，仅服务期和竞业限制能约定违约金。服务期违约金不超用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金要综合商业秘密价值、竞业限制期限等确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。