15个月没签劳动合同怎么赔偿

按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位在用工开始后的一个月到一年时间里，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍的工资。你到现在已经15个月都没签合同了，从第二个月开始算，单位得支付14个月的双倍工资。这个双倍工资是以你正常出勤能拿到的月工资为标准来计算的。

另外，如果单位没有按照规定给你缴纳社保之类的，你还能凭这个理由解除劳动合同，并且要求单位给你支付经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给你半个月工资的补偿。

我建议你赶紧收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。然后拿着这些证据去找单位商量赔偿的事儿，如果谈不拢，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。我们得清楚自己的权益，不能让单位随便欺负，该争取的就得争取。
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依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付二倍工资。你目前已有15个月未签订劳动合同，从第二个月起，单位需支付14个月的双倍工资，该双倍工资是以你正常出勤月应得工资作为标准来计算的。

另外，如果单位没有依法为你缴纳社保等，你能够以此为依据解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准支付给你。要是工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在此建议你收集诸如工资条、工作证等能够证明劳动关系的证据，然后与单位协商赔偿事宜。要是协商不成，你可以申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是一种具有法律效力的维权途径，通过它能让你的合法权益得到公平的裁决和保障。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每个月付两倍工资。你已经15个月没签劳动合同了，从第二个月开始，单位得付14个月的双倍工资。双倍工资按照你正常出勤月该得的工资来算。

另外，如果单位没依法给你交社保等，你能以此解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。建议你收集像工资条、工作证这类能证明劳动关系的证据，和单位商量赔偿的事，要是谈不拢就申请劳动仲裁来维护自己权益。
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依据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者付二倍工资。

你已有15个月没签劳动合同，从第二个月起，单位得付14个月的双倍工资。双倍工资按你正常出勤月应得工资来算。

并且，如果单位没依法给你缴纳社保等，你能据此解除劳动合同，还可要求单位给经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。建议你收集像工资条、工作证这类能证明劳动关系的证据，和单位协商赔偿的事，谈不拢就申请劳动仲裁来维权。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，要是没和劳动者订立书面劳动合同，那就得向劳动者每月支付二倍的工资。现在已经15个月没签劳动合同了，从第二个月开始算，单位需要支付14个月的双倍工资。这个双倍工资是以正常出勤月应得工资作为标准来计算的。

另外，如果单位没有依法给缴纳社保等，还能够依据此来解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要去收集能够证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的，然后跟单位协商赔偿的事情。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如工资条能直接体现工作情况和工资数额，工作证则能证明是单位的员工，这些证据都对维权很有帮助。